Rapport fait sur demande du premier ministre.
Bien être et efficacité au travail :
les dix propositions pour améliorer la santé psychologique de vos salariés au travail.
Le 05/10 2010, le Premier Ministre a demandé un rapport de proposition de mesures pour améliorer les conditions de santé psychologique au travail.
Mon Cabinet HYPNOBULAN, par mon intermédiaire, Dimitri BULAN, vous présente ici sa synthèse et reste à votre écoute quant à sa mise en place au sein de votre entreprise:
Le métier est une partie prenante de l'épanouissement personnel du salarié et reste un vecteur d'intégration social important.
L'état de stress survient lorsqu'il y a un déséquilibre entre la perception qu'une personne a de ses contraintes que lui impose son environnement et la perception qu'elle a de ses propres ressources pour y faire face.
(accord national interprofessionnel du 2 juillet 2008 sur le stress au travail)
Les facteurs de stress retenus sont :
- réorganisation, restructuration, changements au sein de l'entreprise
- peur du chômage et incertitude du lendemain
- clientèle de plus en plus exigeante, avec une accélération de la demande souvent liée à l'utilisation des nouveaux moyens de communications
- les moyens virtuels raccourcissent les délais accélérant les rapports temps et travail
- standardisation et parcellisation des tâches et des relations
- la seule valeur de performance analysée par le managering reste la performance financière
- le centralisme décrédibilise le management de proximité
- perte du sentiment d'autonomie par le reporting et autres formes d'organisations
- les difficultés dans les relations de travail au sein de l'équipe ou avec le manager
- les contraintes de transport créent de nouvelles tensions
- la diminution des liens sociaux de la sphère privée crée une carence engendrant une attente dans le lien social de l'entreprise
Il est donc nécessaire de repenser les modes de management, d'organisation et de vie sociale en vue de nouvelles solutions induisant un nouvel équilibre sur le facteur solution que représente l'entreprise dans la vie du salarié ; intégrant ainsi la performance sociale tant qu'économique.
La ressource principale de l'entreprise est la variable humaine...
Au delà de cette expression, l'Etre Humain constitue la ressource stratégique majeure et les dirigeants doivent s'en préoccupé aux même titre que les enjeux économiques.
Comment un entreprise peut être performante si elle est le vecteur du mal être de ses salariés ?
Les dix propositions du rapport concernant le développement du bien être au travail :
- l'implication de la direction générale et de son conseil d' administration est indispensable ; l'évaluation de la performance doit intégrer le facteur humain et donc la santé des salariés.
- la santé des salariés est d'abord l'affaire des managers, elle ne s'externalise pas ; les managers de proximité sont les premiers acteurs de santé.
- donner aux salariés le moyen de se réaliser dans le travail en restaurant des espaces de discussion et d'autonomie dans le travail.
- impliquer les partenaires sociaux dans la construction des conditions de santé ; le dialogue social dans l'entreprise et en dehors est une priorité.
- la mesure induit les comportements ; mesurer les conditions de santé et de sécurité au travail est une condition du développement du bien être en entreprise.
- préparer et former les managers au rôle de manager ; affirmer et concrétiser la responsabilité du manager vis à vis des équipes et des hommes/femmes.
- ne pas réduire le collectif de travail à une addition d'individus ; valoriser la performance collective pour rendre les organisations de travail plus motivantes et plus efficientes.
- anticiper et prendre en compte l'impact humain des changements ; tout projet de réorganisation ou de restructuration doit mesurer l'impact et la faisabilité humaine du changement.
- la santé au travail ne se limite pas aux frontières de l'entreprise, l'entreprise a un impact humain sur son environnement, en particulier sur ses fournisseurs.
- ne pas laisser le salarié seul face à ses problèmes ; accompagner les salariés en difficulté
Cela passe une modification normative de la politique de santé au travail et un accompagnement que seul notre formation peut vous fournir.
Accueil